改革结束与税务机关关于医疗保险性质的讨论
雇主提供医疗和/或牙科计划作为吸引和留住优秀专业人员的一种方式，已成为就业市场的常见做法，整合了“薪酬待遇”。与任何金字塔型组织结构一样，不同类别的工人因其职位所承担的义务而获得不同的报酬。也就是说，公司开始根据每个专业类别提供不同的健康计划，这是可以理解的。 长期以来，此类福利一直是纳税人与 WhatsApp 数据 税务机关之间多次争议的主题，有时行政当局会错误地描述福利的福利和社会性质，以便根据“社会保障税”和“土地税”的广义解释来收取社会保障税和土地税。第 号法第 28 条第 9 款“q”项与第 15，第 8,036/1,990 号法律第 6 段。 这些仍然有效的规定规定，只要保险覆盖公司的所有员工和董事，缴款工资不包括与医疗援助相关的价值。
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请注意，立法者除了覆盖所有雇员外，并未规定其他标准，也就是说，没有明确证据表明，在不同类别的雇员之间给予不同的福利将构成缴款工资，因此需要纳税。 如前所述，监管部门以征税为目的，认为当授予更高的计划时，对于不同的专业类别，该福利的一部分失去了社会/福利性质而获得了报酬性质，因此应成为缴费工资的一部分。 我们在下面列出了两项裁决，一项是税务上诉管理委员会 (Carf) 的行政裁决，另一项是第三区联邦地区法院的司法裁决，这体现了当前对该主题的法理理解 : 主题：社会保障缴款 医疗保健。
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