維持年薪萬雷亞爾聲稱貧窮的員工的罰款
想像一個每月領取約,雷亞爾的公民會因為勞工訴訟的費用而損害其家庭生計是不合理的。基於這一認識，高等勞動法院第三合議庭駁回了一名前僱員的上訴，該僱員希望撤銷因長期領取高薪而聲稱貧窮而收到的惡意訴訟罰款，除了加入自願解僱計劃時的高額補償外。揭露前員工在所有勞工法庭均敗訴披露該員工於年被公司聘用為資料處理技術員，並於年因加入激勵性解僱請求而被解僱。在勞工投訴中，他要求將食品和住房援助納入工資中，此外還包括加班費提前通知和對餘額徵收的罰款以及其他分期付款。安格拉杜斯雷斯第一勞動法院駁回了該申訴，並命令該員工支付兩筆惡意訴訟罰款，總計,雷亞爾，此外還包括法庭費用。第一個是雷亞爾，涉及補償，儘 希臘 電話號碼 管他「毫無疑問」知道這一要求與他離開公司時簽署的條款相反。第二次罰款的動機是聲稱受益於自由正義，並認為這將是一個「窮人」。法院稱，該聲明「再次」描述了未能遵守客觀誠信以及在「正當法律程序的最低文明範圍內」行事的頑抗行為。結論基於以下事實該員工在自願離職時已收到超過,雷亞爾，而先前的工資高達,雷亞爾。無論從哪個角度看，‘窮人’的說法都明顯是對那些真正需要幫助的人的嘲諷。維持這一決定，因為它認為該員工是受過良好教育的人，自發性地遵守了規則。二級法院的結論是因此，當他聲稱自己的權利受到損害時，這實際上構成了對客觀誠實信用原則的明顯違反，這是不可信的。
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不可否認的惡意電工審查上訴報告員阿格拉貝爾蒙特部長維持了這一理解。他解釋說，根據法律規定的文本或無可爭議的事實推斷出主張或抗辯的人被視為惡意當事人。關於的分歧，他認為該請求不構成惡意。但是，至於自由正義，罰款維持不變。「在一個大多數工人領取的工資不高於最低工資有關福利確實應該有利於的國家，一個公民除了獲得大量工資外，還賺取可觀的工資，這是不可信的。報告員指出，「如果他遵守自願解僱計劃時的金額，請來為低收入工人申請福利」。這位部長總結道正是像這樣的公民，使得自由司法等機構在法律體系眼中變得脆弱，在社會中可信度也很低。這個決定是一致的。根據諮詢資訊。
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